Cimlec

Technicien avant-projet et de chiffrage électricité, H/F

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La puissance d’un grand groupe alliée à des valeurs humaines familiales


Groupe GORGÉ (www.groupe-gorge.com), groupe familial français à rayonnement international est spécialisé dans les domaines des projets et services industriels, systèmes intelligents de sureté, protection en milieux nucléaires et impression 3D.

CIMLEC Industrie, filiale du groupe GORGE, avec une expertise de plus de 50 ans dans l’industrie (www.cimlec.fr) est l’un des leaders incontournables dans les métiers de l’électricité, l’automatisme, la robotique et la serrurerie-métallerie.



Réf. :CIM/DC/Tech. AVP et chiffrage
Filière :Etudes
Type de contrat :CDI
Temps de travail :Temps plein
Localisation :Les Mureaux (78)
Rémunération :Selon profil
Statut :Selon profil

Description du poste

Dans le cadre de sa croissance, CIMLEC Industrie recherche son nouveau talent :

Technicien Avant-Projet et de chiffrage, H/F

 

 

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d’Activité, vos principales missions seront les suivantes :

 

  • Chiffrage de projets automatisme et électricité (projets pour le secteur industriel Automobile et Equipementier)
  • Demandes de prix auprès des fournisseurs et sous-traitants
  • Echanges avec le client sur le périmètre technique
  • Déplacements sur site client pour des relevés complémentaires
  • Optimisation coûts suivant solutions.

 

Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir en France voire à l’étranger.

Profil recherché

Profil :

 

De formation Bac +2 de type Génie Electrique ou Informatique Industrielle, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un B.E. Un plus si expérience significative dans la fonction. Connaissance appréciée de Quickdevis ou Optima.

Engagé en faveur de l'égalité des chances, Cimlec vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Votre personnalité nous intéresse et fera la différence !

 

Nos avantages ?
Mutuelle prise en charge à 60 % par l’employeur, Comité d’Entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages...), RTT, intéressement, Plan d’Epargne Entreprise, tickets restaurant… et surtout des possibilités d’évolutions à travers la société et le groupe.

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